Bonne nouvelle pour les actifs qui souhaitent alléger leur rythme de travail avant le départ définitif à la retraite : depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte dès 60 ans.
Ce qu’il faut retenir
- Avant, l’âge d’accès à la retraite progressive suivait le même calendrier que l’âge légal de départ en retraite (soit 2 ans avant l’âge légal).
- Depuis les décrets du 15 juillet 2025, l’âge minimum est abaissé : vous pouvez demander la retraite progressive à 60 ans, si vous remplissez les conditions.
- Concrètement, cela permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension, et de continuer à cotiser pour acquérir de nouveaux droits.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
- Avoir validé au moins 150 trimestres de cotisation.
- Réduire son activité (temps partiel pour les salariés, baisse de revenus pour les indépendants).
- Obtenir l’accord de son employeur pour passer à temps partiel (pour les salariés).
La retraite progressive ne doit pas être confondue avec le cumul emploi-retraite : dans ce cas, la pension est liquidée entièrement, alors qu’avec la retraite progressive vous continuez d’acquérir des droits supplémentaires.
Quel âge selon votre génération ?
Voici l’âge d’accès à la retraite progressive après la réforme :
Et pour la retraite complémentaire ?
- La retraite progressive s’applique à la retraite de base dès 60 ans.
- Mais l’AGIRC-ARRCO (complémentaire des salariés) maintient pour l’instant sa règle : accès seulement 2 ans avant l’âge légal.
- Une évolution est probable, mais en attendant, seuls vos droits de base peuvent être versés dès 60 ans.
Ce qui pourrait encore évoluer
Un projet de loi en discussion prévoit :
- d’obliger l’employeur à mieux justifier un refus de passage à temps partiel,
- de permettre le financement d’un temps partiel de fin de carrière via l’indemnité de départ à la retraite (qui ne serait alors plus cumulable avec la retraite progressive).
La retraite progressive devient un vrai levier pour préparer sa fin de carrière en douceur, tout en sécurisant ses droits à la retraite. Une option à envisager si vous souhaitez réduire progressivement votre activité sans attendre l’âge légal de départ.
